大変にありがたい事に、先週は新しいご契約が２社様続き、
進行中の会社様と併せて３社様分の就業規則でバタバタとしておりました。
就業規則を作る上で私が大事にしている事は大きく２点あります。
1点目は言わずもがな、きちんと会社を守れる就業規則であること。
休職規程や懲戒事由について、助成金申請を見越した内容になっているかどうかなどです。
2点目は、会社様の実態に即したものであること。
会社様の規模や業態、そして今現在ある明文化されていないルールや社風などをできる限り
丁寧にヒアリングさせていただいています。
会社で大事にしている事は何なのか、例えば介護事業所であれば『高齢者への暴力は絶対に許さない』
などの会社の姿勢を就業規則の中にも懲戒事由として反映させることが出来ます。
できる限り長く深くお客様とお付き合いさせていただきたいという考えから、
単発でのお手続き依頼よりも顧問契約の方がお得な料金設定とさせていただいており、
就業規則だけのつもりでお声がけいただいても顧問契約をご選択いただく会社様が今現在のところ100％です笑。
介護福祉業界で働くスタッフ様・会社様の支えになれる社労士を目指しているので、
長く関わらせていただく方が性に合っているようです。
間もなく訪れる年度更新、算定基礎、そして処遇改善実績報告書の繁忙時期。
気合を入れて乗り切りたいと思います！ブログ更新止まるかも・・・です。