東京都・千葉県については申請が開始となりました。
埼玉県は2月13日現在まだ情報出てないようですね。
いずれも、２月中に賃金改善を行う場合には２月末まで、
３月に2・3月分をまとめて支給する場合には3月末までに申請する事となっています。
担当しているデイサービス・訪問介護事業所の幾つかで試算をしてみたのですが、
やはり月額9000円には届かない事業所さんが多いようです。
事業所さんのそれぞれの課題に応じて分配方法を検討している真っ只中です。
例①
人員が集まりづらい土日の手当の増額分として付与する（訪問介護）
例②
処遇改善加算の分配対象にならない介護職員以外へも手当を付与する。（通所介護）
例③
できる限り平等な配分になるように正社員・パートそれぞれに手当を付与する。
などなど・・・。
３分の２以上を定額のベースアップに充てる事が決められていますので、
ベースアップの額を試算し、賃金規程を改定する必要があります。
そのために、過去数カ月分の介護報酬額、今いらっしゃるスタッフさんの出勤状況や賃金台帳などを
確認しながら、それぞれの事業所さんに適切な額を算出してご提案をしているところです。
悩ましいのが実際の入金は6月以降になるということ。
先に出て、あとで回収するという流れは本当はできるだけ避けたい、というのも分かります。
特にデイサービスではコロナの感染拡大による利用減少、売上減少が続いている苦しい状況もあります。
今回は取得を見送るという判断もアリだと思います。
但し、加算・補助金を取得している事業所と比較して介護職員の賃金額が劣るようであると
新規求人においては圧倒的に不利になります。
取得するか否か、金額はどうするか、分配方法はどうするか。
色々と検討する事項が多く、しかも期日がすぐに来てしまうというところでなかなか大変ですね。
遅くとも３月末までに決定する必要がありますので、ご質問・ご相談いつでも承ります。