柏市さんが居宅ケアマネジャーに対しての処遇改善補助金を始めました。
詳細はこちら。
常勤１名×月額約9,000円の補助金で処遇改善加算と同様全額ケアマネへ支払う事となっています。
柏市内の居宅運営会社様より情報をいただき、これから就業規則（賃金規程）を変更して
居宅ケアマネへ分配する手当を創設するところです。
なのですが、４月支払い分からの支払いなのに正式アナウンスが４月４日の終業間際。。。
４月支払い分という事は、月末締め翌月払いのところは３月分給与なんですよね。
という事は、本当は３月１日に就業規則変更と雇用契約書を巻き直さないといけないんですよね。
４月４日に言われても、遅いんですよね・・・
柏市さん側のご事情もあるのでしょうが。
という事で、今月中に諸々の対応を行い原則毎月支給であっても
初回は６月支給分でまとめて支給する、が落としどころかと考えています。
（３か月範囲でのまとめて支給は可だそうです）
なお、今回の補助金と加算の違いとしては補助金は３カ月に１回の後日支給であることと、
給与増額に伴う法定福利費の増額分については支給額に含めることはできないそうです。
ケアマネの給与は上げてあげたいけれども、会社としては先だしになることと
法定福利費法人負担分は増額するのでコストも多少なりとも増加してしまうということで
非常に悩ましいところだと思います。
これが今後も継続的にあるなら良いのですが、もし今年だけなら、
一度上げた給与を下げる時は辛いぞ～～～とも思います。
色々な独自施策を打ち出す自治体がありますね。
今後も情報収集に努めたいと思います。