２０２３年４月１日から中小企業でも月６０時間を超える時間外労働の割増賃金率が５０％へ引き上げられます。
２０１０年から既に大企業では適用されていましたが、１３年を経て全事業者が義務化となります。
詳細リーフレットはこちら。
月６０時間を超える残業が発生している事業者は私のお客様にはほぼいらっしゃいませんが、
今もまだそういった会社さんもあるのでしょうね。
良い機会なので割増賃金についてまとめておこうと思います。
割増賃金は大きく分けて３種類あります。
①時間外
・法定労働時間（１日８時間、１週間４０時間を超えた時） ２５％以上
・時間外労働が１カ月６０時間を超えた時 ５０％以上（４月から）
②休日
・法定休日（週１日）に勤務させた時 ３５％以上
③深夜
・２２時から５時に勤務させた時 ２５％以上
となっています。
例えば９時に出勤して夜２４時まで勤務（昼に１時間休憩）した場合には、
９時～１８時 通常賃金
１８時～２２時 ２５％以上の割増賃金（時間外）
２２時～２４時 ５０％以上の割増賃金（時間外＋深夜）
となります。
これがもしも月の残業が６０時間を超える事があれば２２時～２４時の間は７５％以上の割増賃金を支払わなければならなくなります。
いずれにせよ一人の労働者に過度の負担を掛けないよう、
離職防止のためのケアを行うことがより一層大切になりそうですね。