とにかく人が足りない！採用をかけても全然応募がない！
人材紹介を利用しようにも年収の30％なんて払えるわけない！
人不足から安易にハードルを下げて採用してしまった失敗事例は後を絶たず。
年々人材確保が厳しくなってきている印象を受けます。
そんな中で苦渋の決断で派遣スタッフを入れることを考える会社さんもあると思います。
給与の相場を調べるために、「介護 求人 〇〇市」で検索することも多い私。
事業者様あるあるかもしれませんが、ネットに接続するたびに介護職の求人情報がガンガンおすすめされるようになりました。笑
そんな私のInstagramに表示されたのはこんなマンガ。
介護職で働く主人公。
施設は忙しく、上司から無茶ぶりをされ、疲れ切っていて彼氏にも振られてしまいそうな女の子。
人材派遣の介護職として登録し、派遣会社の人の助けでスムーズに今の職場を退職。
他の施設に行ったらとっても素敵な施設で利用者様ともしっかり関われて、
管理者さんからも感謝されて、給与も増えて、土日も休めてデートもできて幸せ！
みたいなストーリーでした。
スタッフに感謝を伝えられる管理者さんの施設で、派遣スタッフを入れなければならないほど人材不足になりますかね？
派遣の介護職員さんを入れないと回らない施設で、今よりもゆっくり利用者様と関われることってありますかね？
元居た施設も、主人公が退職した分社員募集をしているわけで、そこに別の派遣さんが行く可能性って大いにありますよね。
という疑問だらけのお話でしたが、正社員として頑張っているけど不満もある介護職員さんがこれを見たら、心が動かなくはないかもなぁと思ってしまいました。
先日とある派遣会社さんへ介護職員の時給単価（派遣会社へ払う額）を伺ったところ、
初任者で2100円、介護福祉士で2300円からですとの回答。
それが高いかどうかは何とも言えませんが、労働者側の時給は派遣で1300～1400円程度が多いようです。
介護職員で1300円はちょっと魅力かもしれませんが、自分としては1300円でも事業所としては2100円。
求められる労働力のギャップはありますよね。
しかも周囲のスタッフは1000円で働いている、といった場合に円滑な人間関係を築くのは
なかなか大変だと思うのですが・・・。
正規雇用を一旦外れると、その後もう一度正社員に戻ろうとするのも大変です。
安易に目先の時給単価に惑わされて派遣社員を選んだ結果、
今よりもハードモードな日々を過ごす介護職員が増えないといいなぁと思いました。
広告だとわかっていても、マンガってついつい読んでしまいますよね。笑
うまいなぁ、とそちらにも感心しました。