３月に第二子を出産しまして、あっという間に２か月以上経過してしまいました。
改めて情報発信のブログを再開します！
不定期更新になりそうな予感はありますが、ご容赦ください。
さて、この間に令和６年度処遇改善加算の計画書の提出がありました。
全国統一書式ではありましたが、添付書類や提出方法は各指定権者によって様々でしたね。
取得加算に変更がある場合に提出する体制状況一覧表や体制届、変更届等については特にばらつきがありました。
千葉県・松戸市・柏市では大きな混乱はありませんでしたが、
東京都や都内の幾つかの区役所では４月の体制状況一覧を提出していない事業所について
BCP/虐待防止対策の取れていない事業所と見なされてしまい減算対象となるということで今なお混乱が続いているようです。
４月の法改正と６月の処遇改善加算制度変更の時期がずれたことでお客様へのご説明の手間が２回になっています。
６月の処遇改善加算制度変更については厚労省が利用者様向けのリーフレットを出していますので
お客様へのご説明時に活用することで気持ちですが理解が得られやすくなるかもしれません。
これからの時期は労働保険年度更新、算定基礎、そして令和５年度処遇改善加算実績報告とイベントが目白押しです！
色んな人の力を借りながら頑張りたいと思います。
引き続きよろしくお願い致します！！