3月16日（火）、株式会社SMS様主催で実施されましたオンラインセミナーに講師としてお声がけいただき、担当させていただきました。
テーマは「やる気の続く人事評価制度の作り方」。
オンラインでの開催という事で、Zoomでの開催となりました。
内容としては、人事評価制度の仕組みと、報酬系についての実験のご紹介。
そして、実験結果から言える「金銭的報酬」と「社会的報酬」それぞれの制度化、運用方法についてのお話をしました。
一言でまとめると、「管理者さんと職員さんの信頼関係を作ってからじゃないと、人事評価制度は上手く行かないよ」という事です。
参加者の方からコメントをいただいた中で、「介護はクリエイティブな発想の連続です。金銭的報酬だけじゃダメですね」というようなコメントをいただきました。
共感してもらえた事をとっても嬉しい気持ちで読ませていただきました。
そうなんです、詳しくは省きますが「評価をして良かったらお給料を上げます」という事は実は特にクリエィティブな仕事では継続的なモチベーションにはなりにくいんです。
だからこそ、社会的報酬であるところの「認める、褒める」というストロークが重要です。
というようなお話をさせていただき、リアクションもいただきながら大変楽しい時間を過ごさせていただきました。
アウトプットの時間があると、それに向けて勉強できるのが良いですね。
今はコロナ禍という事もあり、Zoomという事もあり、参加者の方の顔が見れなかったので直接会えるようになったらまた是非お話したいなぁと思っています。
ご参加いただいた皆様、どうもありがとうございました！